- Grupa Friedhelm Loh osvojila je nagradu “Najbolji njemački poslodavac” nagradu trinaesti put zaredom.
- Također je proglašena jednom od “najboljih njemačkih tvrtki za obuku” peti put zaredom.
- Ovo se temelji na održivim rješenjima za obuku kvalificiranih radnika u kontekstu industrije 4.0 i širokom rasponu ponuda za promicanje mladih talenata.
Otvaranje perspektiva i stvaranje prostora za razvoj u digitalizaciji: Kao najveći poslodavac u regiji Središnji Hessen, grupa Friedhelm Loh uspjela je impresionirati Top Employers Institute. Ove je godine renomirani institut certificirao grupu tvrtki kao „Najbolji njemački poslodavac po trinaesti put zaredom. „Ponosni smo što smo ponovno dobili priznanje", kaže Steffen Kuras, „voditelj odjela za HR marketing i regrutaciju u Friedhelm Loh grupi: „Ovaj pečat kvalitete će nas motivirati ne samo da budemo zadovoljni onim što smo do sada postigli, nego i želju za nastavkom poboljšavanja kako bismo stvorili idealne uvjete i perspektive za naše zaposlenike u digitalnoj budućnosti.”
Digitalizacija također mijenja način na koji se obučavaju mladi stručnjaci. Grupa Friedhelm Loh ulaže u mlade talente s dugoročnim konceptom obuke. Zbog ove predanosti grupa je proglašena jednom od najboljih tvrtki za obuku u Njemačkoj” peti put zaredom od strane IMWF Instituta za menadžment i ekonomska istraživanja u ime ‘Focus Money’ i ‘Deutschland Test’. "To je veliki kompliment,” kaže Matthias Hecker, voditelj obuke. "Kao najveći poslodavac u regiji, cilj nam je posebno promicati profesionalni i osobni razvoj svih mladih stručnjaka sa širokim spektrom usluga i najboljom infrastrukturom. Uostalom, dobra obuka temelj je budućeg uspjeha.”
Kvalifikacije za budućnost
Ovaj obiteljski posao oslanja se na koncepte povezane s "cjeloživotnim učenjem" kako bi promovirao digitalnu promjenu i industrijsku transformaciju kod zaposlenika. Jedan od primjera je novouvedeni Sustav za upravljanje učenjem, s kojim zaposlenici mogu samostalno stjecati kvalifikacije na poslu. „Globalizacija i digitalizacija također zahtijevaju nove vještine zaposlenika“, kaže Kerstin Sänger, voditeljica odjela za ljudske resurse i zapošljavanje. "Cjelokupna radna kultura se mijenja i mi joj se prilagođavamo."
Grupa je uložila 1,3 milijuna eura u novi centar za obuku u svom sjedištu u Haigeru. Zahvaljujući modernom strojnom parku, mlađe osoblje uči kako rukovati industrijskim i kolaborativnim robotima i samostalno proizvoditi male dijelove na 3D printeru." Naš centar za obuku središnja je komponenta digitalnog učenja u cijeloj grupi tvrtki," naglašava gospodin Hecker.
Ukupno 230 mlađih djelatnika trenutno studira u grupi Friedhelm Loh u 18 naukovanja i jedanaest tečajeva studija na “StudiumPlus” program na Središnjem Hessenskom sveučilištu primijenjenih znanosti (THM). Vlastita ustanova za obuku grupe - Loh Academy - podržava obuku i daljnji razvoj s različitim mjerama kvalifikacije. Kombinacija teorije i prakse, izgledi za međunarodnu karijeru i osobna podrška kao dio sveobuhvatnog mentorskog programa čine fokus obuke i daljnjeg obrazovanja.