Zajedno ispisali istoriju i oblikovali budućnost: Prof. Friedhelm Loh je nedavno odao počast za 288 jubilara zbog njihove vernosti grupaciji. 10, 25, 40 pa čak i 50 godina su deo Friedhelm Loh Group i rade u fabrici, prodaji ili marketingu na pričama o uspehu „svojih“ preduzeća. I najbolji stažisti su svečano nagrađeni u Nacionalnom muzeju automobila u Ewersbachu. Zašto je zajedničko slavlje u turbulentnim ekonomskim vremenima privilegija za prof. Friedhelma Loha, kako on procenjuje nemačku ekonomsku situaciju i kako grupacija gleda u budućnost.
Bio je to dan velikih brojeva. 288 jubilara, koji su 10, 25, 40 ili čak 50 godina deo istorije i budućnosti „svojih“ preduzeća i celokupne grupe preduzeća, Friedhelm Loh Group. I jedan preduzetnik, koji se, pored Manfreda Schülera, i sam svrstao u red jubilara sa 50 godina staža: 1974. godine prof. Friedhelm Loh preuzeo je rukovodstvo kompanije Rittal, iste godine je Manfred Schüler tamo započeo svoju obuku za varioca i ostao – do danas. Zajedno na bini mesta održavanja ovogodišnje proslave jubileja, Nacionalnog muzeja automobila u Dietzhölztal-Ewersbachu, duo se prisećao turbulentnih vremena. Kada je prof. Loh tada preuzeo, Rittal, najveće preduzeće Friedhelm Loh Group, brojalo je jedva 200 zaposlenih. Danas ih ima preko 12.500 – širom sveta.
Recept za uspeh
„Počeli smo hrabro i svakog dana imali kupca na umu“, komentariše prof. Loh priču o uspehu. U brojkama to znači: 1970-ih godina prva ćerka firma u Švedskoj, nakon toga je usledila brza internacionalizacija. Prvo Engleska, zatim SAD, Holandija i tako dalje. Danas grupa preduzeća broji 95 ćerki firmi i 12 proizvodnih lokacija. Mnogi od prisutnih su izbliza doživeli ovo vreme rasta. Oni dolaze iz kompanija Rittal, Eplan, Cideon, Stahlo, LKH ili Loh Services i „njihovi lični životni putevi su“, kako je to vidno dirnut formulisao prof. Friedhelm Loh, „delimično decenijama povezani sa preduzećima i obeleženi strašću i oduševljenjem.“ To što se na primer sa Rittalom postalo lider na svetskom tržištu ili se idejom softvera zasnovanog na PC-u kompanije Eplan revolucionirao elektroinženjering i u međuvremenu postalo broj jedan u Evropi, taj uspeh, „takođe se duguje vama.“
Zajedničko slavlje: privilegija
To su radni životi iza kojih se kriju priče koje govore o hrabrosti za promene, volji za inovacijama i bogatstvu ideja, ali i o velikoj želji za zajedništvom i društvenim angažmanom – kao kod Dirka Heupela. Jubilarac sa 40 godina staža, koji je već sa 15 godina započeo šegrtovanje u Rittalu i sada radi u Loh Services u Facility Managementu, poneo je svoju bledunjavu prvu legitimaciju iz 1969. godine i na pitanje zašto se 40 godina zaklinje na vernost istoj grupi odgovara sa: „jer je to jednostavno porodica.“ Heupel, koji je tada tokom poplave u dolini Ahr, na primer, sam snažno pomogao donatorskim pešačenjima, veoma ceni društveni angažman grupe, koja godišnje donira šestocifrene iznose ljudima u nevolji ili sa svojim fondacijama, Rittal Foundation kao i Debora Foundation India, planira izgradnju škole u Indiji.
Blagostanje i uspeh se ne podrazumevaju
Za vlasnika prof. Loha, razlog više za zahvalnost. Jer, prema rečima preduzetnika, u teškim ekonomskim vremenima sa geopolitičkim multikrizama i nepredvidivim tržišnim promenama – kao što je na primer uvođenje masivnih carina na američkom tržištu – on je utoliko zahvalniji za mogućnost društvenog angažmana „ili čak za današnje zajedničko slavlje“ – dovoljno je samo pogledati pogođene industrije kao što je automobilska industrija. „Mislim da tamo trenutno niko ne slavi“ i dalje: „Ekonomska situacija je izazovna. Svakodnevno slušamo o zatvaranju fabrika, čitamo o skraćenom radnom vremenu i o preduzećima koja odlaze u inostranstvo.“ Nemačka je „od jedne od vodećih zemalja postala fenjeraš.“ Takođe i zbog političkih okvirnih uslova. Kao primer naveo je nivo birokratije i teške uslove poslovanja za preduzeća u Nemačkoj. Naredna godina će stoga biti izazovna i mora se utoliko više iskoristiti kao povod da se nastave priče o uspehu koje smo do sada zajedno pisali. „Time takođe preuzimamo odgovornost za region u kojem živimo i za Nemačku kao privrednu lokaciju.“
Iskoristiti šanse
Šansi, prema rečima prof. Loha, ima kada ste blizu kupcu i tržištima. To je vidljivo kod Rittala na primer u razvoju tehnologija budućnosti, kao što je AI megavatno hlađenje, sa kojim je indijsko-nemački razvojni tim uspešno startovao na tržištu. Isto kao i revolucionarni iskorak u oblasti distribucije el. energije. Sa „RiLine X“ sabirnički sistemi se mogu efikasnije planirati i znatno brže montirati. Potencijali, prema prof. Lohu, koje nudi kombinacija softvera i hardvera kompanija Eplan, Rittal i RAS, su i dalje jedinstveni na svetskom tržištu. „Da bismo iskoristili i unapredili ove šanse, računam na svakog i svaku od vas pojedinačno. Imate ekspertizu, hrabrost, kreativnost, iskustvo.“
Odlikovane mlade snage
I time su, prema rečima prof. Loha, jubilari takođe ambasadori za mlade snage, koje su u okviru proslave jubileja takođe odlikovane za svoja postignuća. Industrijska službenica Maja Stenger, tehnički dizajner proizvoda Tarek Dakak, informatičar Jannis Heimansfeld i operater mašina i postrojenja Denis Goleshi stajali su na bini zbog izvanrednih postignuća tokom svog obrazovanja – baš kao i najbolji studenti godine. Inženjerka ekonomije Tamara Kraus kao i diplomirana studentkinja Fiona Klein, koja je briljirala na smeru Inženjerstvo/Informatika, spadale su među najbolje – a kolega Paul Ole Strack je bio čak najbolji diplomac poslovne ekonomije od osnivanja StudiumPlus-a, čijim osnivačima pripada i prof. Friedhelm Loh. „Nova generacija nam je uvek bila i ostala važna“, rekao je prof. Loh. A za to se zalaže i Nacionalni muzej automobila kao mesto održavanja događaja. Od novembra prošle godine, muzej je naime i univerzitetska lokacija. Sa jasnim ciljem da se mladi ljudi oduševe tehnikom i dizajnom – a time i granama kao što su npr. mašinogradnja ili elektrotehnika – da, moglo bi se reći, kada se sluša prof. dr Friedhelm Loh, da se oduševe za zajedničko oblikovanje budućnosti.