- За тринадесети пореден път групата Friedhelm Loh получи наградата „Най-добър работодател в Германия“.
- Освен това за пети пореден е удостоена с наградата за „Най-добра обучаваща компания в Германия“.
- Зад това стоят стабилни концепции за по-нататъшно обучение на квалифицирани работници в контекста на Индустрия 4.0 и широка гама от предложения за насърчаване на млади таланти.
Откриване на перспективи и създаване на пространство за развитие в областта на цифровизацията: Като най-голям работодател в региона на Централен Хесен, групата Friedhelm Loh впечатли институтът „Най-добър работодател“. Тази година реномираният институт сертифицира корпоративната група като „Най-добър работодател в Германия“ за 13-ти пореден път. „Гордеем се с тази награда, която получаваме за пореден път“, казва доволен Стефан Курас, ръководител на отдел „Маркетинг на човешките ресурси и набиране на персонал“ в групата Friedhelm Loh: „Печатът е мотивация да не лежим на стари лаври. Искаме да продължаваме да се усъвършенстваме, за да създаваме и в дигиталното бъдеще оптимални условия и перспективи за нашите служители.“
Дигитализацията променя обучението на млади квалифицирани кадри. Групата Friedhelm Loh инвестира в следващото поколение с дългосрочна концепция за обучение. За този си ангажимент корпоративната група получи за пети пореден път наградата „Най-добра обучаваща компания в Германия“ от Института за управленски и икономически изследвания IMWF от името на Focus Money и Deutschland Test. „Това е голям комплимент“, казва ръководителят на обучението Матиас Хекер. „Като най-голям работодател в региона, нашата грижа е да насърчаваме професионалното и личностното развитие на подрастващото поколение с разнообразни предложения и най-добрата инфраструктура. Защото доброто обучение е базата за бъдещи успехи.“
Квалификации на бъдещето
По този начин семейната компания залага на концепциите свързани с „учене през целия живот“, за да стимулира цифровата и индустриалната трансформация заедно със своите служители. Пример за това е нововъведената система за управление на обучението, с която служителите могат да повишават квалификацията си самостоятелно на работното място. „Глобализацията и дигитализацията изискват от служителите нови умения“, казва Керстин Зенгер, ръководител на отдел „Управление на човешки ресурси и набиране на персонал“. „Променя се цялата трудова култура и ние се адаптираме към това.“
В централата си в Хайгер корпоративната група инвестира 1,3 млн. евро в нов център за обучение. Благодарение на модерните машини младите служители се учат да работят с промишлени и колаборативни роботи и да произвеждат самостоятелно малки части на 3D принтера. „Нашият център за обучение е централен елемент за дигитално обучение в цялата корпоративна група“, подчертава Хекер..
В момента 230 млади служители се обучават в групата Friedhelm Loh в 18 стажантски програми и 11 курса на обучение по програмата StudiumPlus на Техническия университет в Централен Хесен. Собственото учебно заведение на компанията, Академията Loh, съпътства обучението и по-нататъшното образование с различни мерки за квалификация. Във фокуса на обучението и по-нататъшното образование са връзката между теория и практика, международните перспективи за кариера и личната подкрепа в рамките на цялостна програма за наставничество.