Mais de metade dos aproximadamente 11.500 funcionários do nosso Grupo trabalham fora da Alemanha. Devido à perspectiva global de nossos clientes e à grande variedade de setores envolvidos, nossas atividades estão se tornando cada vez mais internacionais.

Isso cria um ambiente que oferece uma gama diversificada de oportunidades e perspectivas, inclusive em termos de colaboração intercultural. Você vai conhecer novas pessoas, mercados ,culturas e estabelecer as bases para sua própria carreira - independentemente se você é um estagiário, jovem aprendizou profissional.

Por mais de 50 anos, temos redefinido o futuro. A nossa equipe no mundo todo trabalha com um grande empenho e entusiasmo para o progresso técnico, crescimento contínuo e, portanto, para um futuro brilhante. Saiba mais sobre novos produtos, projetos atuais e inovações na nossa revista de clientes.

Estamos orgulhosos que até hoje nosso Grupo foi declarado "Top Employer Germany" por várias vezes.

O Top Employers Institute certifica empresas de todo o mundo que continuamente geram condições de trabalho excepcionais para seus funcionários. A certificação Top Employer é conferida a empresas que provaram que defendem uma abordagem voltada para o futuro dos recursos humanos, estão constantemente se esforçando para melhorar o ambiente de trabalho e investir no desenvolvimento pessoal de seus funcionários.

Como um super empregador, o grupo de Friedhelm Loh tem seu próprio instituto dedicado à treinamentos adicionais. A Academia Loh tem sido o principal fornecedor interno de programas de desenvolvimento pessoal e de competências no Grupo Friedhelm Loh desde 2002. Todos os anos, cerca de 4.000 funcionários aproveitam as oportunidades de formação personalizada e fóruns de especialistas que a Academia oferece. Baseado no lema "Conhecimento - Habilidade - Ação", nosso amplo portfólio de seminários oferece aos nossos funcionários oportunidades de aprimorar suas qualificações e assim abrir oportunidades de carreira.

Acreditamos que é importante identificar os funcionários talentosos no início, nutrir o seu desenvolvimento e aumentar a sua lealdade à empresa. De seminários clássicos e programas de desenvolvimento até e-learning, o portfólio geral é composto de componentes modulares que podem ser combinados para oferecer uma solução de desenvolvimento personalizada para cada funcionário. Por exemplo, você pode descobrir seu potencial, desenvolver seus conhecimentos e expandir seus horizontes no Centro de Oportunidades.

Estamos interessados em relações de trabalho a longo prazo e queremos que você aproveite quando assumir as tarefas e desafios que você enfrentará. Entendemos que, para que isso funcione, as condições devem estar corretas. É por isso que passamos muitos anos garantindoque nossos funcionários podem equilibrar sua carreira com a sua vida pessoal.

Nossos modelos de horário flexível e compartilhamento de trabalho oferecem liberdade e flexibilidade. Isso nos ajuda a construir pontes entre as necessidades de negócios e os requisitos de nossos clientes, por um lado, e as necessidades e aspirações pessoais de nosso pessoal, por outro. Em certos casos, também podemos oferecer a oportunidade de trabalhar em casa, por exemplo.

Além de oferecer remuneração proporcional, também criamos condições ideais para o ambiente de trabalho de nossos funcionários. Isso inclui oferecer uma gama completa de benefícios sociais voluntários.

O empenho focado na força de trabalho é essencial para o sucesso do Grupo Friedhelm Loh. É por isso que o nosso modelo de remuneração inclui também componentes variáveis, tais como os colaboradores que partilham o sucesso global do Grupo.

Todos nós passamos uma grande parte da nossa vida no trabalho. Faz sentido desenvolver nossas atividades laborais da forma mais saudável possivel. l

Como parte de nossas atividades de gerenciamento de saúde ocupacional, criamos as condições que garantem que nossos funcionários permaneçam saudáveis no local de trabalho. Além de saúde ocupacional e segurança do trabalho, a Rittal apóia r práticas de trabalho saudáveis. Isto significa que podemos ajudar o nosso pessoal a fazer um bom retorno ao trabalho depois de uma licença e até mesmo ajudá-los a melhorar a sua saúde através de medidas preventivas específicas.

Valores como a responsabilidade social corporativa têm sido um foco para o grupo familiar Friedhelm Loh por mais de 50 anos. "Estamos cientes de nossa responsabilidade com o meio ambiente e a sociedade em que vivemos. Queremos, portanto, participar na formação e melhoria! "Este princípio fundamental da empresa reflete nossa visão de que o sucesso traz consigo a responsabilidade. É por isso que estamos comprometidos com projetos sociais, educação e cultura, por exemplo “.