Een familiebedrijf dat sterke banden heeft met de regio en tegelijkertijd een global player is – dat is voor ons geen tegenstrijdigheid.
Wereldwijd werken meer dan 12.500 medewerkers met plezier aan het gemeenschappelijke succes van de Friedhelm Loh Group. Ondanks de omvang heeft de door de eigenaar geleide ondernemingsgroep het karakter van een middelgroot bedrijf.
Dit blijkt ook uit de samenwerking. Samen steken we de handen uit de mouwen en nemen we onze verantwoording. Wij hechten waarde aan een goed onderling contact en gaan voor een duurzame relatie met onze medewerkers.
Maar een goed resultaat, en een goede beloning alléén zijn niet voldoende voor een fijn én stimulerend werkklimaat. Daarvoor zijn vertrouwen (tussen management en personeel), een eerlijke beoordeling, open communicatie en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling essentieel. Zodat iedere werknemer gelijkwaardig en volwaardig deelneemt aan de organisatie, en er ook door wordt ondersteund. En Rittal zet zich er dagelijks voor in, ook hierin een van de beste werkgevers te blijven.
Als 100% dochter van een technisch innovatief en financieel zeer solide moedermaatschappij in Duitsland – met een bedrijfscultuur waarin integriteit, vriendelijkheid en oplossingsgericht denken belangrijk zijn, zijn de omstandigheden bij Rittal in Nederland hiervoor al ideaal.
Ik ben trots op onze medewerkers, trots dat zij oprechte feedback hebben gegeven in het medewerkersonderzoek van Great Place to Work. Met deze feedback kunnen wij nog verder bouwen aan onze organisatie zodat wij een Great Place to Work zijn en ook blijven voor onze huidige en toekomstige medewerkers.
'Great Place to Work' is een internationaal erkende en onafhankelijke bedrijfsaudit die wordt gehanteerd door onder andere de Financial Times en Fortune. De uitgebreide jaarlijkse audit omvat interviews met werknemers, waarbij het vertrouwen in het management, het trots zijn op het eigen werk, en het plezier in de omgang met collega's centraal staan. Maar ook de beoordeling van de arbeidsvoorwaarden, de opleidingsmogelijkheden en de inrichting van de werkomgeving. Rittal Nederland hecht veel waarde aan de uitkomst van deze jaarlijkse audit en investeert continue in het vertalen van de feedback van werknemers in verbeteringen. En met resultaat: Rittal wordt door haar medewerkers en door het Great Place To Work onderzoek beoordeelt als één van de beste werkgevers van Nederland met een 8,2.
De competenties en onderlinge samenwerking van onze medewerkers staan in dienst van hun gemotiveerde doelgerichtheid.
Wat maakt het werken bij de Friedhelm Loh Group zo bijzonder?
Naast een prestatiegerichte beloning en aantrekkelijke sociale voorzieningen bieden wij u veel interessante taken, boeiende projecten en moderne arbeidsvoorwaarden.
Bij ons treft u een sterk team met leuke collega's.
Vanaf het begin wordt u door ons begeleidt, zodat u na een degelijke inwerkperiode een goede start kunt maken. Hier hoort ook het deelnemen aan een introductiedag bij. Op deze “Welcome Day” leert u niet alleen andere collega's kennen. U komt meer te weten over onze ondernemingsgroep, ervaart onze producten in de praktijk en bezoekt het Rittal Innovation Center.
Lees meer over ons!
Top Employer
Dit jaar werd onze ondernemingsgroep voor de 13e keer op een rij onderscheiden met de oorkonde “Top Employer Deutschland”. Wij zijn heel blij met deze certificering en blijven eraan werken om nog beter te worden.
Het Top Employers Institute eert werkgevers over de hele wereld die optimale voorwaarden voor hun werknemers creëren met hoge normen op het gebied van personeelsbeleid. De deskundigheid, opleiding en bijscholing van onze medewerkers is van essentieel belang voor ons. Want alleen zo kunnen we perspectieven en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling creëren.
Prestaties en mogelijkheden
Naast een prestatiegerichte beloning bieden wij onze medewerkers een aantal sociale voorzieningen, waarvan op vrijwillige basis gebruik kan worden gemaakt. Daartoe behoren onder andere de uitbetaling van kerst- en vakantietoeslagen en speciale uitkeringen bij bijzondere gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, enz.).
Ons beloningssysteem kent ook variabele bestanddelen. Al vele jaren laten wij onze werknemers profiteren van een winstdelingsregeling. Bovendien bieden wij een bedrijfspensioenregeling met aantrekkelijke rentepercentages. Naast het ruime aanbod aan opleidingen bij de Loh Academy stimuleren wij deeltijdse bijscholing en opleiding in de vorm van een opleidingsfonds.
Op veel bedrijfslocaties hebben onze werknemers de mogelijkheid om hun pauzes door te brengen in een bedrijfsrestaurant.
Flexibele werktijden
Onze mogelijkheden voor flextime en parttime geven u de vrijheid en flexibiliteit uw werktijd zelf in te delen. Op die manier bouwen wij bruggen tussen de persoonlijke behoeften en wensen van onze werknemers en de bedrijfsvereisten.
Om gezin en werk tijdens de schoolvakanties beter te kunnen combineren, kunnen de kinderen van onze medewerkers deelnemen aan vakantiekampen of wordt er voor opvang gezorgd.
Bedrijfspensioenfonds
Onder het motto “vandaag zorgen voor morgen” bieden wij sinds 2002 een flexibel en betrouwbaar systeem van bedrijfspensioenregelingen met aantrekkelijke rentepercentages. Veel van onze werknemers maken al jaren gebruik van deze regelingen. Zo is het naast de wettelijke pensioenopbouw mogelijk om deel te nemen aan een extra spaarregeling – eenvoudig en gemakkelijk verrekend met uw brutosalaris.
Medewerkers kunnen kiezen uit diverse varianten. Op die manier zijn bijdragen en afdrachten op de persoonlijke behoeften af te stemmen.
Loh Academy
Sinds 2002 is de Loh Academy de centrale instelling voor opleiding, bijscholing en persoonlijke ontwikkeling van de Friedhelm Loh Group. Met meer dan 100 verschillende moderne opleidingen voor medewerkers, teams en afdelingen biedt de Loh Academy op maat gesneden ontwikkelings- en kwalificatiemogelijkheden. Elk jaar maken ongeveer 4.000 werknemers gebruik van de opleidingen die door onze interne academie worden aangeboden.
Milieu, verantwoording en duurzaamheid
Als familiebedrijf hecht de Friedhelm Loh Group grote waarde aan sociale betrokkenheid. Al vele jaren zetten wij ons in voor sociale projecten, onderwijs en cultuur. Want wij weten: succes betekent ook verantwoording. Ter gelegenheid van het 50-jarig jubileum van de onderneming werd in 2011 de Rittal Foundation van professor Dr. Friedhelm Loh opgericht.
De opbrengsten uit het kapitaal van de stichting worden jaarlijks uitgekeerd en aan liefdadigheidsprojecten geschonken. Door ons te concentreren op projecten in omgeving van onze vestigingen onderstrepen wij de nauwe band met de mensen in de regio. Wij streven ernaar om de sociale ontwikkeling in onze omgeving te stimuleren en te verbeteren.