Z roko v roki – Skupina Friedhelm Loh Group daje priložnost neizkušenim beguncem

2018-02-26. Begunci brez potrdil ali izkušenj ter z omejenim znanjem nemščine nimajo veliko možnosti na nemškem trgu dela. Verjetno ne bodo našli drugega kot občasno priložnostno delo. Nov testni projekt, ki ga vodi skupina Friedhelm Loh Group, dokazuje, da se lahko tudi takšne kandidate vključi na delovna mesta. Družinsko podjetje je dvema beguncema omogočilo neposreden dostop do zaposlitve – saj ljudi nič ne motivira bolj kot delo.

Youssef Almohamad (22) je zdaj že dobro navajen na delovne izmene v tovarni Rittal v mestu Rittershausen. Nekoč vitek mladenič skupaj s svojim sodelavcem je pregledal seznam in si je hitro nadel rokavice in čelado ter začel potiskati voziček. Na poti do robota za varjenje okvirjev so ga sodelavci pozdravili s trepljanjem po rami, nekateri pa so za njim celo zavpili še nekaj navodil. Youssefov status begunca ne predstavlja razlik – on je preprosto del delovne sile.

On in njegov brat Hussein že približno pol leta delata v tovarni v mestu Dietzhölztal. “Vsak mora imeti priložnost, da nekaj naredi s svojim življenjem,” verjame Stefan Nadler, predsednik sveta delavcev v tovarni Rittal v mestu Rittershausen in pobudnik projekta “Neposredni vstop beguncev na delovno mesto” v skupini Friedhelm Loh Group. Posebnost je v tem, da dva nova zaposlena delata s polnim delovnim časom v tovarni in vsak dan opravita dve lekciji iz kombinacije nemščine, matematike in družbe. Učijo ju njihovi sodelavci. Dodatno med dvoletnim delovnim programom opravljata delne izpite za varjenje in sestavljanje. “Namen je v dveh letih pripraviti oba na program pripravništva – jezikovno in akademsko,” razlaga Nadler.

Brata Almohamad sta se močno trudila, da sta iz Sirije prišla v Nemčijo, saj sta peš, z ladjo in vlakom prepotovala na tisoče kilometrov v upanju na boljše in mirno življenje. Oba sta že od začetka vedela, da je delo osnovna stvar, ki jo potrebujeta. Toda brez potrdil in znanja nemščine skoraj nista imela možnosti za zaposlitev ali pripravništvo. Poleg tega je Hussein s 37 leti prestar za večino podjetij, ki izvaja programe pripravništva. Oba sta v Siriji delala kot krojača. Svet ohišij, jeklenih profilov in montažnih okvirjev jima je bil pred dvema letoma povsem tuj. Toda eno stvar sta lahko ponudila in to je ročna spretnost.

“Najbolj me je zanimalo, če sta resnično motivirana za delo – in sta bila,” razlaga Nadler, ki je dobil potrditev za začetek projekta od prof. Loha, lastnika in predsednika uprave skupine Friedhelm Loh Group: “Smo družinsko in največje podjetje v regiji. To prinaša veliko odgovornost. Vključevanje beguncev je naloga celotne družbe. Če lahko sami prikažemo način, kako to storiti in s tem motiviramo še ostala podjetja, bomo to tudi storili,” je povedal prof. Loh.

Dva nova delavca sta se izkazala že v nekaj mesecih: “To sta dva izmed petnajstih novih zaposlenih, ki sta prvi dan dela dobila enake zadolžitve kot ostali. Zdaj delata popolnoma samostojno,” razlaga Nadler in dodaja: “Sta del ekipe in dobro opravljata svoje delo.” Med projektom sta razvila tudi družabne stike, pojasnjuje. Izobraževalne ure s sodelavci so še posebej dober način za prebijanje ledu na obeh straneh.

Podjetje podpira zavod za zaposlovanje in Društvo za gospodarski razvoj, usposabljanje in zaposlovanje (Gesellschaft für Wirtschaftsförderung, Ausbildungs- und Beschäftigung-sinitiativen – GWAB) v obliki usposabljanja za skupino trenerjev. “Če nam podjetje predstavi takšno idejo, jo z veseljem sprejmemo in poskušamo pomagati pri izvedbi,” je povedal Michael Roth, zaposlitveni agent zavoda za zaposlovanje Lahn-Dill. Pobudo skupine Friedhelm Loh Group izpostavlja kot prelomno na področju zaposlovanja v regiji, še posebej zato ker vodstvo in zaposleni sodelujejo skupaj. Zato zavod za zaposlovanje prvo leto plačuje tudi polovico stroškov za plače. “Pomagamo tudi s predhodno izbiro kandidatov, organiziramo delavnice in usposabljanja za zaposlene na teh oddelkih,” še dodaja Roth. GWAB zagotavlja tudi usposabljanje za ekipo trenerjev.

Ob omembni izobraževalnih lekcij oči pripravnikov kar zasvetijo. Takoj ko končata izmeno, se zakopljeta v učenje v konferenčnih sobah: “Z lekcijami se veliko naučiva, še posebej tehničnih izrazov,” je dejal Youssef in s kartic počasi bral besede, kot so “preluknjani del z montažno prirobnico” in “montažna plošča”. “Najini sodelavci so zelo prijazni in zelo uživava,” še dodaja njegov brat, medtem ko pleza v ohišje, kjer mora kartico s tehničnim izrazom namestiti na pravo mesto. V nekaj sekundah je našel, kar je iskal – “kabelsko spojno omarico”.