Miért jó nálunk dolgozni?

Egy globális munkaadó, amely szoros kötelékben működik a helyi régiójával – nálunk ez a két érték nem zárja ki egymást. Családi vállalatként a Friedhelm Loh Csoport részlegei mind-mind kisvállalati gyökerekkel rendelkeznek – és ez vonatkozik a működésükre is.

Sikerünket fenntartható alapokra szeretjük építeni, éppen ezért vállalunk hosszú távú elkötelezettséget a munkavállalóinkkal, ügyfeleinkkel és partnereinkkel. A világ bármely pontján, Európában, Ázsiában vagy Amerikában – magasfokú elkötelezettséggel és lelkesedéssel működünk együtt új és izgalmas projekteken. Ez olyan munkakörnyezetet teremt, amely a lehetőségek és előnyök széles választékát képes nyújtani, beleértve a kultúrák közötti együttműködést is.

  • Globális vállalat

    A mintegy 11 500 munkavállalónk több mint fele Németországon kívül dolgozik. Ügyfeleink szerte a világon és számos ipari szektorban megtalálhatók, emiatt tevékenységünk nagymértékben nemzetközi szintre tolódik.

    Ez számos lehetőséget és előnyt kínál, beleértve a kultúrák közötti együttműködést is. Új embereket fog megismerni, új piacokat és kultúrákat, és ezek az új ismeretek az Ön karrierjének szilárd építőkövei lesznek – tekintet nélkül arra, hogy Ön gyakornok, egyetemi hallgató vagy szakértő.

  • Vezető innovátor

    Több, mint 50 éve határozzuk meg a jövőt. Munkatársaink a világ számos pontján magasfokú elkötelezettséggel és lelkesedéssel fordulnak a műszaki fejlődés felé, folyamatos növekedést és fényes jövőt teremtve. Tudjon meg többet új termékeinkről, aktuális projektjeinkről és innovációinkról a 'be top' ügyfélmagazinból!

  • Top munkaadó

    Büszkék vagyunk arra, hogy a Csoport többször, több egymást követő évben is elnyerte a “Top Employer Germany” megtisztelő címet.

    A "Top Employers Institute" azokat a vállalatokat díjazza világszerte, amelyek kiemelkedő munkakörülményeket biztosítanak a munkavállalóknak. A "Top Employer" oklevél azoknak a cégeknek jár, amelyek elkötelezettek a jövőorientált emberi erőforrás-kezelésben, folyamatosan fejlesztik a munkakörnyezetet és szüntelenül befektetnek a munkavállalók személyes fejlesztésébe.

  • Loh Academy

    'Top Employer' munkaadóként a Friedhelm Loh Csoport önálló továbbképző intézettel rendelkezik. A Loh Academy a központi házon belüli személyes- és szakmai továbbképző részleg, 2002 óta működik. Minden évben mintegy 4000 munkavállaló élvezi a személyre szabott képzési programok és szakértői fórumok előnyét, amit az Akadémia nyújt. A "Tudás – Képesség – Termelékenység" mottó jegyében a képzések széles választéka áll rendelkezésre a munkavállalók egyéni preferenciáinak megfelelően, hogy fejleszteni tudják karrierlehetőségeiket.

    Abban hiszünk, hogy fontos a tehetséges munkavállalókat korán kiemelni, támogatni a fejlődésüket és ösztönözni lojalitásukat a Csoporthoz. A klasszikus előadásoktól és fejlesztési programoktól kezdve az e-tanulásig a képzések választéka olyan moduláris elemekből áll, amelyekkel összeállítható egy egyéni képzési program minden egyes munkavállalóra. Például felismerheti a saját potenciálját, fejlesztheti a szakértelmét és bővítheti a látóterét az 'Opportunities Centre'-ben.

  • Munka-szabadidő egyensúly

    Hosszú távú munkaviszonyban vagyunk érdekeltek, és azt szeretnénk, hogy élményt nyújtsanak Önnek a feladatok és kihívások, amelyekkel szembesül. Megértjük, hogy a normális munkavégzéshez a feltételeknek is támogatóaknak kell lenniük. Ezért sok évet fordítottunk arra, hogy biztosítsuk, hogy a munkavállalók megtalálják az egyensúlyt a munka és a magánélet között.

    A rugalmas és munkamegosztó modellünk szabadságot és rugalmasságot ad Önnek. Ez segít hidakat építeni a különböző üzleti igények és az ügyfeleink elvárásai között egyfelől, másfelől a munkavállalók személyes igényei és törekvései között. Bizonyos esetekben például az otthoni munkavégzés lehetőségét is felajánljuk.

  • Fizetés és önkéntes társadalmi juttatások

    A versenyképes fizetés mellett optimális feltételeket biztosítunk munkavállalóinknak. Ebbe beletartozik számos önkéntes szociális juttatás is.

    A munkavállalók fókuszált elkötelezettsége létfontosságú a Csoport sikere érdekében. Ezért a juttatási csomagunk számos variálható komponenst is tartalmaz, például a munkavállalók részesedését a Csoport sikeréből.

  • Foglalkozás-egészségügy

    Életünk jelentős részét a munkahelyen töltjük. Nem olyannak kellene tehát ennek a helynek lennie, amely aktívan támogatja azt, hogy hosszú távon egészségesek maradjunk?

    A foglalkozás-egészségügyi menedzsment tevékenységünk részeként olyan munkahelyet teremtünk, amely biztosítja munkavállalóink tartós egészségét. Egészségmenedzsment rendszerünk számos intézkedést tartalmaz az egészséges munkahelyet és munkavégzést illetően. Ebbe beletartozik például a betegszabadságról visszatérő kollégák munka-újrafelvétele éppúgy, mint a betegségeket megelőző tevékenységek.

  • Környezet, felelősség, fenntarthatóság

    Az olyan értékek, mint a társadalmi felelősségvállalás, mindig is fókuszban voltak a Csoportban, amely több mint 50 éve, a mai napig családi vállalkozás. "Tudatában vagyunk felelősségünknek a világgal és környezetünkkel szemben, amiben élünk. Szeretnénk részt vállalni környezetünk alakításából és fejlesztéséből." - szól vállalati alaptörvényeink 9. pontja. Ez a szilárd alapelv is megvilágítja a felelősséghez való hozzáállásunkat. Ezért is vagyunk elkötelezettek különféle társadalmi, oktatási és kulturális projektek iránt.