Top Employers Institute (トップ・エンプロイヤーズ・インスティテュート) は、12回連続で、フリードヘルム・ロー・グループを「トップ エンプロイヤー ドイツ」として表彰しました。当企業グループは、従業員をデジタル化プロセスとインダストリー 4.0 に適合させるための「生涯学習」における様々なコンセプトによって、認められました。
フリードヘルム・ロー・グループの DNA には、会社の設立以来、従業員のクオリフィケーション、モチベーション、そしてさらなる育成に焦点を当てることが含まれています。企業理念に基づいた、このターゲットを絞ったスタッフの育成は、ミッテルヘッセン (ヘッセン州中部) にあるファミリー企業のサクセスストーリーに発展しました：2008年以来、Top Employers Institute (トップ・エンプロイヤーズ・インスティテュート) は、フリードヘルム・ロー・グループを「トップ エンプロイヤー ドイツ」として表彰し、従業員の利益に貢献するサービスを評価しています。
「私たちは、異なる分野の多くの同僚が積極的に参加している新しい認証を誇りに思っています。グループ全体の表彰は、私たちが雇用主として正しい道を歩んでいることを証明しています」と、フリードヘルム・ロー・グループの経営管理 (Controlling)、財務、IT、人事のマネージングディレクターである Andreas Huck (アンドレアス・フック) は言います。さらに次のように付け加えました：「しかし、私たちは今までの成功に甘んじてはなりません。私たちは、従業員の専門的かつ個人的な成長のための枠組みを最適に設計するために引き続き取り組んでまいります。「生涯学習」は日常業務の一部です。これは、従業員が現在および将来のデジタル変革と産業変革を推進するための最高の資本であるためです。」
Top Employers Institute (トップ・エンプロイヤーズ・インスティテュート) は、優れた雇用環境を提供する企業を認定する世界的な組織です。人事プロセスと構造の最適化で説得力のある仕事をし、従業員にとって理想的な将来への見通しを提供する雇用主を表彰します。
デジタルネットワーキングに関連する将来の課題に十分に備えるためには、従業員のさらなるトレーニングが不可欠です。これが技術的なトップポジションに到達し、また維持する唯一の方法であるため、私たちはこの重要なタスクを包括的に遂行したいと考えています。
「トップ雇用主」の成功の鍵は、さまざまなクオリフィケーションの基準を持つ従業員の専門的なトレーニングとさらなる教育を可能にする社内継続教育機関であるロー・アカデミー (Loh Academy) です。産業界のデジタルトランスフォーメーションの先導的立場として、「トレーニングとさらなる育成」は、フリードヘルム・ロー・グループにとって、とても重要なテーマです。ロー・アカデミーは、職場でのデジタルトランスフォーメーションを行う経験豊富な従業員や、若手をもサポートしています：20 の異なる職業の約 200名の職業訓練生と StudiumPlus プログラムの 50名のデュアル学生も、ここが提供するものの恩恵を受けることができます。独立して実施されるプロジェクトの責任者を務める、海外滞在を経験する、またはジュニア企業の管理職を努めることなどによって、若手は豊富な経験を取得し、専門性を高めます。