リタールで働く

フリードヘルム・ロー・グループは、地域とグローバル企業の強い絆を築いています。これは、決して相互に排他的なものではなく、フリードヘルム・ロー・グループのグループ企業である関連会社としての特性で、企業連携と協力の取組みを意味します。

私たちは、持続可能な基盤を築くために、従業員、お客様、パートナーとの長期的な信頼関係の持続を重視しています。ヨーロッパ、アジア、アメリカ - 世界各国での、新たなチャレンジや活気あるプロジェクトに熱意と責任を持って臨みます。異文化間の連携で、さまざまなチャンスと将来性のある環境を作りだしています。

  • グローバル企業

    グループ企業の従業員のうち、過半数の約11,500人はドイツ国外で就業しています。グローバルにビジネスを展開するお客様と、多様な産業分野から、私たちの活動はますます国際化しています。

    インターナショナルな連携によって、さまざまなチャンスと将来性のある環境を作りだしています。研修生、学生、またはプロフェッショナルを問わず、たくさんの人々との出会い、世界中のマーケット、異国文化での経験がキャリアアップにつながります。

  • リーディング・イノベーター

    50年以上にわたり、私たちは自らの未来を設定しています。世界各国の従業員は、技術の進歩と継続的な成長によって開かれる明るい未来のため、熱意と責任を持って就業しています。カスタマーマガジン "be top" に掲載されている、『新製品について』、『進行中のプロジェクトについて』、『イノベーションについて』、あなた自身で発見してください。

  • 優良企業

    グループは、9年連続で “Top Employer Germany” に選ばれたました。

    Top Employers Instituteは、継続的に従業員への最適な労働条件を見込むことができる、世界中の企業を認定しています。積極的に人材を確保し、労働環境の改善と従業員のスキルアップの投資に継続的に努めてる企業が優良企業と認定されます。

  • ロー・アカデミー

    優良企業として、フリードヘルム・ロー・グループは、独自のトレーニング施設を所有しています。ロー・アカデミーは、2002年にフリードヘルム・ロー・グループ内に設立され、個人の能力開発プログラムを社内提供しています。毎年、約4000人の従業員が、カスタマイズされたトレーニングとアカデミーの提供するフォーラムを利用しています。モットー"知識‐能力‐行動" に基づいて提供される、私たちの多岐にわたるポートフォリオが、従業員の資格取得につながるチャンスとなり、キャリアを形成をサポートします。

    私たちは、有能な人材を発掘し、従業員の成長と真心の教育を重要視します。セミナーから、開発、eラーニングまで、すべてのポートフォリオは、従業員ひとりひとりに適切なモジュラーコンポーネントで構成されており、自身の可能性を見出し、専門性を高め、視野を広げる絶好のチャンスになります。

  • ワーク - ライフ バランス

    私たちは、安定して長く働ける環境を重視し、従業員が直面する任務と課題を楽しみながら取り組めることを切望します。然るべき環境を維持するために、長年、従業員の仕事と生活のキャリア・バランスの確保に努めています。

    フレックスタイム制の導入で、従業員は、より柔軟に自律的に働くことができます。仕事の効率化を図る一方で、プライベートも充実し、仕事に対するモチベーションが向上します。子供や介護者がいる家族にもフレックスタイム制度は強い味方になるでしょう。

  • 労働衛生管理

    私たちは人生の大半の時間を仕事に費やします。私たちが心身ともに健康であるために、快適な労働環境を確保することが大切です。

    労働衛生管理の一環として、従業員が心身ともに健康を保てる快適な環境を確保します。労働衛生、労働統括管理、健康管理システムを組み込んだ業務慣例に沿って、安全かつ健全な職場環境の維持に取り組んでいます。このシステムによって、健康問題の予防、また病気で休職していた従業員の復職を支援することができます。

  • 環境、責任、持続可能性

    フリードヘルム・ロー・グループは、50年以上にわたり、CSR(企業の社会的責任)経営に注力しています。“私たちは、環境保持、社会に貢献する責任を認識し、事業活動を通して社会課題解決と継続的な改善に取り組みます。”経営理念の成功に伴う責任に基づき、私たちは教育、文化の領域における社会貢献活動を行ってまいります。