我们的集团有约 11,500 名员工，其中半数以上在德国以外的地区工作。由于我们的客户遍及全球的各行各业，我们的经营活动也变得越来越国际化。

这就创造了一个充满各种机会和广阔前景的工作环境，也包括跨文化合作的机会。你可以认识新的人员、了解新的市场、学习新的文化，从而为你自己的事业发展打下基础——不论你是学徒、学生还是专业人士。

在过去的 50 多年来，我们一直在塑造未来。我们在全球各地的员工认真负责、充满了工作热情；他们为我们带来了技术进步和持续增长，并创造出光明的未来。你可以通过我们的客户杂志《Be Top》更多地了解我们的新产品、现有的项目和带来的创新。

我们很荣幸能在 2018 年被评为“德国最佳雇主”；这是我们连续 10 年获此殊荣。

最佳雇主调研机构每年都会对全球各地的公司进行认，表彰那些持续为员工创造优越工作环境的公司。获得最佳雇主认证的企业在人力资源建设方面都是具有前瞻性的，并不断努力以持续改善员工的工作环境和帮助员工实现个人的职业发展。

作为最佳雇主，洛飞腾 拥有自己的员工深造与培训机构。自 2002 年以来，洛飞腾学院就已经成为了 洛飞腾 集团内部的员工职业与技能发展项目的核心提供者了。每年都有大约 4000 名员工参与到学院为他们量身定制的培训课程和专家论坛中来。基于“知识-能力-行动”的企业座右铭，我们举办内容广泛的学习班，为我们的员工提供进一步深造学习的机会，从而帮助他们获得新的职业发展机会。

我们相信，及早发掘出有才华的员工、帮助他们的职业发展、提升他们对公司的忠诚度，是非常重要的。学院提供的学习形式既有传统的学习班和职业发展项目，也有在线的学习内容；学院的学习方案是模块化的，不同的模块组件可以相互组合，从而可以为每名员工提供一套专属的技能培训解决方案。例如，你可以到“机会中心”去发掘自己的潜力、提升自己的专业知识、开阔自己的的视野。

我们希望和员工建立起长期的工作关系，并希望你能从自己从事的工作和面临的挑战中得到乐趣与成就感。我们知道，实现这一目标需要满足一定的先决条件。这么多年来，我们坚持让员工能够取得事业和家庭的均衡发展，也正是基于这样的原因。

集团灵活的工作模式和工作分担机制给了你充分的自由度和灵活性。一方面，这有助于我们在业务需求和客户要求之间建立起一座桥梁；另一方面，我们又能兼顾到员工的个人需求和愿景。比如，有时我们也提供在家工作的机会。

除了支付合理的薪酬，我们也致力于为员工创造最佳的工作环境。这包括集团自愿提供给员工的多种社会福利。

员工的专注与奉献，对洛飞腾 集团的成功至关重要。基于这样的原因，所以我们的薪酬模式包括多种组成部分，比如员工可以分享到集团的整体经营利润。

我们一生中的很大一部分时间是要花在工作上的。因此，我们不就应该积极地塑造良好的工作环境，从而使其帮助大家保持健康吗？

作为我们的职业健康管理活动的一部分，我们为员工创造良好的工作环境，从而保证他们的身体健康。除了职业健康和安全的一体化管理，我们的健康管理系统还采用了一系列旨在促职业健康的措施。这就是说，我们可以帮助病愈后重回工作岗位的员工，使他／她能有一个良好的开端；我们甚至还能通过有针对性的预防措施来改善员工的健康状况。

诸如企业社会责任这样的价值观，50 多年来都是家族化经营的 洛飞腾集团的核心理念之一。“我们充分地意识到自己对所处的环境和社会所需承担的责任。所以，我们希望能积极地参与到创造更加美好的未来的工作中去！“公司的基本理念反映了我们的价值观，即成功与责任是不可分割的。这就是我们致力于开展社会项目、教育和文化活动的原因。