우리 업무 환경의 차별화된 점은 무엇일까요?

로컬 및 글로벌 플레이어와 강력한 유대관계를 맺고 있는 그룹으로서 우리에게 이 두 가지는 상호 배타적일 수 없습니다. 이 두 가지의 양립이 중견 기업의 특성이 있는 가족 운영 기업 프리드헬름 로 그룹(Friedhelm Loh Group)에 속한 기업들에도 그대로 적용되고 있습니다.

우리는 지속 가능한 기반에 쌓아 올린 성공을 추구합니다. 이를 위해 직원, 고객 및 파트너와의 장기적인 관계 구축에 관심을 두고 있습니다. 우리는 유럽, 아시아 또는 미국에 관계 없이 새롭고 흥미진진한 프로젝트에 대단히 몰두하며 열정을 가지고 협력하고 있습니다. 이는 다양한 문화 간의 협력을 포함하여 폭넓은 기회와 전망을 제시하는 환경을 조성합니다.

  • 글로벌 플레이어

    우리 그룹에는 약 11,500명의 절반 이상이 독일 외의 국가에서 일하고 있습니다. 우리 고객의 국제적 전망과 관련된 각양각색의 산업으로 인해 우리의 활동은 점차 국제화되고 있습니다.

    이는 다양한 문화 간의 협력을 포함하여 폭넓은 기회와 전망을 제시하는 환경을 조성합니다. 귀하꼐서는 연수생, 학생 혹은 전문가인지를 막론하고 새로운 사람들과 시장 및 문화를 알게 되고 자신의 경력을 위한 기반을 다지게 될 것입니다.

  • 선도하는 혁신가

    50년 이상 우리는 미래를 재정립해오고 있습니다. 전 세계에 있는 우리 직원들은 기술 발전, 지속적인 성장 및 밝은 미래를 위해 대단한 기여와 열의로 근무하고 있습니다. 고객 대상의 그룹사 잡지 'be top'에서 신제품, 프로젝트 현황 및 혁신에 대한 더 자세한 정보를 찾아보세요!

  • 최고의 고용주(Top employer)

    우리 그룹사는 2017년까지 9번 연속으로 "Top Employer Germany"로 자랑스럽게 선정되었습니다.

    최고의 고용주 협회(Top Employer Institute)는 직원들에게 뛰어난 노동 조건을 지속해서 제공하는 세계적인 기업들을 인증합니다. 최고 고용주 인증은 인적 자원에 대한 미래 지향적인 접근법을 입증한 회사에 부여되고, 작업 환경을 개선하고 직원의 역량 개발에 지속적으로 투자하기 위해 노력하고 있습니다.

  • 로 아카데미(The Loh Academy)

    Top Employer인 프리드헬름 로 그룹(Friedhelm Loh Group)은 자체 전문 교육기관을 가지고 있습니다. 로 아카데미(Loh Academy)는 2002년부터 프리드헬름 로 그룹 내에서 개인 및 기술 개발 프로그램을 제공하고 있습니다. 매년 약 4,000명의 직원이 맞춤형 교육 기회와 아카데미에서 제공하는 전문가 포럼을 활용합니다. "지식 - 능력 - 행동"이라는 모토를 기반으로 한 광범위한 세미나 포트폴리오를 통해서 직원은 자격을 갖추고 경력을 쌓을 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

    우리는 재능있는 직원을 조기에 알아보고 개발을 도모하며 회사에 대한 충성도를 높이는 것이 중요하다고 생각합니다. 전통적 세미나 및 개발 프로그램에서 e-러닝에 이르기까지 전체 포트폴리오는 각 직원용 맞춤형 개발 솔루션을 제공하기 위해 결합할 수 있는 모듈식 요소로 구성됩니다. 예를 들어 기회 센터(Opportunities Centre)에서 잠재력을 발견하고 전문성을 개발하여 시야를 넓힐 수 있습니다.

  • 일과 삶의 균형

    우리는 장기적인 업무 관계를 지향하며 직원들이 직면하게 될 과제와 도전을 즐기기 바랍니다. 그렇게 되기 위해선 조건이 제대로 갖춰져 있어야 한다는 점을 우리 기업은 이해하고 있습니다. 그래서 우리는 직원들이 직장과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 확고히 하는데 여러 해를 보내고 있습니다.

    우리의 근무 시간 자율 선택제와 직군 공유 모델은 자유와 유연성을 제공합니다. 이는 한쪽에 있는 기업의 필요 및 고객의 요구와 다른 쪽에 있는 직원의 개인적 필요와 열망 사이에 다리를 놓는 데 도움이 됩니다. 때에 따라서 재택근무의 기회를 제공할 수도 있습니다.

  • 급여와 자발적인 복지 혜택

    우리는 적정 임금을 제공하는 것 외에도 직원의 근무 환경을 최적의 조건으로 조성합니다. 이는 기업 차원에서의 자발적인 복지 혜택 전부를 포함합니다.

    프리드헬름 로 그룹(Friedhelm Loh Group)의 성공을 위해서는 직원들의 집중적인 공헌이 필수적입니다. 그러므로 우리의 급여 모델 또한 그룹의 전반적인 성공을 공유하는 직원과 같은 다양한 구성요소를 포함합니다.

  • 산업 보건 관리

    우리는 모두 삶의 큰 부분을 직장 생활에 할애합니다. 적극적으로 건강을 유지할 수 있도록 업무 환경을 조성해야 한다는 것은 어찌 보면 당연한 일 아닐까요?

    우리는 직업 건강 관리 활동의 일환으로 직원들이 직장에서 건강을 유지할 수 있도록 조건을 조성합니다. 산업 보건 및 안전과 직업 통합 관리 외에도 우리의 건강 관리 시스템은 건전한 업무 관행을 장려하기 위해 마련된 모든 조치를 통합합니다. 이는 우리가 직원이 질병을 앓은 후 업무 복귀를 도울 수 있을 뿐만 아니라 목표로 한 예방 검진을 통해 해당 직원의 건강을 향상할 수 있음을 의미합니다.

  • 환경, 책임 및 지속 가능성

    기업의 사회적 책임과 같은 가치는 50년 이상 가족이 운영하는 프리드헬름 로 그룹(Friedhelm Loh Group)의 주안점이었습니다. "우리는 살아가는 환경과 사회에 대한 책임을 인식하고 있습니다. 그러므로 이러한 책임을 형성하고 향상하는데 참여하고자 합니다!" 우리의 이러한 근본적 기업 원칙은 성공에는 책임이 따른다는 견해를 반영합니다. 그렇기 때문에 우리 기업은 예를 들어 사회사업, 교육 및 문화 육성에 전념하고 있습니다.