Ostoskori

Pitkien työurien yritys – mikä saa viihtymään samassa työpaikassa vuosikymmeniä?

03.05.2021. Moni vaihtaa nykyisin työpaikkaa vireään tahtiin – joko saadakseen CV:hen näyttöjä aktiivisesta urakehityksestä tai hankkiakseen erilaisia kokemuksia. Entä jos työyhteisössä viihtyy niin hyvin, että sieltä ei halua vaihtaa pois? Yhteensä yli 50 vuotta Rittalin palveluksessa työskennelleet Anne Santanen ja Pasi Kinnunen kertovat, miksi heidän mielestään vaihtamalla ei parane.

Vuosi oli 1991. Anne Santanen näki Helsingin Sanomissa sivun kokoisen rekrytointi-ilmoituksen. Hän päätyi töihin saksalaisen jättiyhtiö Rittalin Suomen konttorille, työkavereinaan kahdeksan muuta ihmistä. Liikkeelle lähdettiin Suomessa ihan tyhjästä, mikä innosti Santasta. Viime perjantaina 30.4.2021, 30 vuotta myöhemmin, Anne jäi eläkkeelle Rittalin markkinointipäällikön pestistä.

Myös tuotepäällikkö Pasi Kinnusen ensikontakti Rittaliin oli ilmoitus Hesarissa. Logon värikkyys kiinnitti vuonna 1997 Helsingin Teknillisestä Oppilaitoksesta vastavalmistuneen insinöörin huomion ja houkutti hakemaan töihin tekniseen myyntiin. Sittemmin työvuosia saman työnantajan leivissä on kertynyt jo yli 20.

Anne Santanen ja Pasi Kinnunen eivät suinkaan ole Rittalin ainoita pitkään viihtyneitä. Vajaan 60 työntekijän henkilöstöstä lähes puolet on työskennellyt talossa yli 10 vuotta. Viidennes on viihtynyt kuvioissa yli 20 vuotta.

Miksi Rittal on pitänyt pintansa työpaikkana? Anne ja Pasi löytävät viisi syytä:

1. Yrityksen toimintatapaan ja sen tuotteisiin voi luottaa

Pasi: Rittal on kansainvälinen yritys ja markkinajohtaja omalla alallaan. Tuotteiden laadun takana on aina voinut seistä. En ole joutunut tilanteeseen, että pitäisi vakuutella asiakkaalle asioita, joihin en itsekään usko.

Anne: Olen halunnut olla töissä menestyvässä kansainvälisessä yrityksessä. Markkinoinnin tehtävissä on ollut mielekästä se, että emoyhtiö Saksassa ymmärtää markkinoinnin merkityksen ja satsaa siihen. Jos joskus on mennyt heikommin, markkinointieuroista ei silti ole lähdetty ensimmäisenä supistamaan. Viestintä Rittalin pääkonttorin kanssa on aina ollut sujuvaa. Vaikka nykyisin yrityksen kansainvälinen kieli on englanti, tykkään edelleen käyttää saksaa saksalaisten kanssa. Tuntuu, että minulle vastataan aina nopeasti ja suhtaudutaan kuin vertaiseen työkaveriin.

2. Matala hierarkia tekee arjesta mutkatonta ja työkavereista tuttuja

Anne: Meillä ei täällä Suomessa ole koskaan ollut erityisen hierarkkista organisaatiota. Helposti voi puhua toimitusjohtajalle, henkilöstöpäällikölle tai myyntijohtajalle ihan mistä vaan. Arki on sujuvaa, kun ei ole turhia portaita hidastamasta asioiden hoitamista, vaan voi olla oma itsensä kaikkien kanssa.

Pasi: Rittalin työntekijät ovat helposti lähestyttäviä ja hyvin tavoitettavissa, myös nyt poikkeusaikanakin vaikkemme ole saman katon alla. Olemme Suomessa melko pieni organisaatio, kaikki työntekijät asemaan katsomatta ovat tuttuja keskenään ainakin jollain tasolla. Myös asiakkaat ja yhteistyökumppanit ovat tulleet hyvin tutuiksi sillä monien kanssa olen ollut vuosikausia tekemisissä, joidenkin kanssa jopa ihan alusta asti.

3. Työnantaja tukee yhteishenkeä rakentavia aktiviteetteja

Pasi: Meillä on kautta aikain tuettu henkilöstöä erilaisilla kannustimilla ja erilaisia liikuntamahdollisuuksia ja kulttuuritapahtumia on ollut hyvin tarjolla, mikä on sopinut mukavasti omiin intresseihin. Ja palautuminen on hoidettu yhteisillä juhlilla.

Anne: Paljon ollaan tehty yhdessä asioita vuosien varrella! On ollut teatterikerhoa ja vaikka mitä. Uskon, että sillä on ollut suuri vaikutus hyvään työilmapiiriin. Nyt virtuaaliaikoina kokattiin yhdessä Teamsin välityksellä: toimistolta sai hakea ainekset ja viinipullon. Monta kertaa ollaan käyty koko firman kanssa Saksassa. Tahkolla, Himoksella, Levillä, Riikassa, Ruotsissa – reissuja on riittänyt! Kun tekee yhdessä asioita myös töiden ulkopuolella, siinä hioutuu porukka yhteen ja oppii tuntemaan paremmin.

4. Työelämä ja henkilökohtainen elämä pysyvät tasapainossa

Anne: Koska olemme matala organisaatio ja pieni yritys Suomessa, tänne eivät korkealle tähtäävät uraohjukset ehkä hakeudukaan. Olen itse aina hakenut elämässä tasapainoa, että työ ei ole kaikki kaikessa. Toki se on tärkeä asia, mutta ei ykkösasia. On muuta elämää, joka on tärkeämpää, ja Rittalilla se on aina ymmärretty.

Pasi: Omassa elämäntilanteessani on tapahtunut luonnollisesti isojakin muutoksia tämän parinkymmenen vuoden aikana ja onnekseni olen aika kivuttomasti saanut sovitettua työn ja vapaa-ajan keskenään. Tämä on erittäin tärkeää jaksamisen kannalta.

5. Oma työnkuva tarjoaa vaihtelua ja mahdollisuuksia vaikuttaa

Pasi: Tuotepäällikön laaja-alainen työnkuva on taannut sen, ettei kahta samanlaista päivää ole tullut vastaan. Ihmisten ja tuotteiden kanssa työskennellessä muuttuvia tekijöitä on niin paljon, ettei koskaan tiedä mitä huominen tuo tulessaan.

Anne: Mietin välillä, että tuleeko ihmisillä se vaihtamisen pakko ja jämähtämisen pelko ikään kuin ulkopuolelta saneltuna. Itsellä on ollut tämän 30 vuoden aikana niin monta roolia, että olen monta kertaa ollut oman osaamiseni äärirajoilla. En ole pitkästynyt koskaan, kun aina on tullut niin sanotusti uutta keikkaa putkeen! Pienen yrityksen hyvä puoli on se, että saa tehdä kovin erilaisia juttuja. Toimenkuvani ei ole koskaan ollut kapea.