Ostoskori

Mikä meillä työskentelyssä on erilaista?

Konsernilla on vahvat yhteydet paikalliseen alueeseen ja globaaleihin toimijoihin — meillä nuo kaksi asiaa eivät sulje toisiaan pois. Perhejohtoisina yrityksinä Friedhelm Loh -konsernin yrityksillä on keskikokoisen yrityksen piirteitä — ja tämä pätee myös niiden harjoittamaan yhteistyöhön.

Haluamme rakentaa menestyksemme kestävälle perustalle, ja siitä syystä olemme kiinnostuneita luomaan pitkäaikaisia suhteita henkilöstöömme, asiakkaisiimme ja kumppaneihimme. Olimmepa sitten Euroopassa, Aasiassa tai Amerikassa, teemme yhteistyötä sitoutuneina ja innostuneina niin uusissa kuin olemassa olevissa projekteissa. Tämä luo ympäristön, joka tarjoaa erilaisia mahdollisuuksia, kuten kulttuurienvälisen yhteistyön.

  • Globaali toimija

    Yli puolet noin 11 500 työntekijästä konsernissamme työskentelee muualla kuin Saksassa. Alojen runsauden ja asiakkaidemme globaalien tulevaisuudennäkymien vuoksi toiminnastamme tulee yhä kansainvälisempää.

    Tämä luo ympäristön, joka tarjoaa erilaisia tilaisuuksia ja mahdollisuuksia: Tutustut uusiin ihmisiin, markkinoihin ja kulttuureihin ja luot urasi perustan — olitpa sitten harjoittelija, opiskelija tai ammattilainen.

  • Johtava innovaattori

    Olemme uudelleenmääritelleet tulevaisuutta jo yli 50 vuotta. Henkilöstömme ympäri maailman työskentelee sitoutuneena ja innostuneena kohti teknistä kehitystä, jatkuvaa kasvua ja siten loistavaa tulevaisuutta. Lisätietoja uusista tuotteistamme, nykyisistä projekteistamme ja innovaatioistamme on asiakaslehdessämme be top!

  • Huipputyönantaja

    Olemme ylpeitä siitä, että konsernimme on julistettu Saksan huipputyönantajaksi jo useita kertoja peräkkäin.

    Top Employers -instituutti sertifioi ympäri maailmaa yrityksiä, jotka jatkuvasti luovat erinomaiset työolosuhteet henkilöstölleen. Top Employer -sertifikaatti annetaan yrityksille, jotka ovat todistaneet edustavansa eteenpäin katsovaa lähestymistapaa henkilöresursseihin, pyrkivänsä jatkuvasti parantamaan työympäristöä ja sijoittamaan työntekijöidensä henkilökohtaiseen kehitykseen.

  • Loh-akatemia

    Huipputyönantajana Friedhelm Loh -konsernilla on oma jatkokoulutusinstituuttinsa. Loh-akatemia on ollut keskeinen talon sisäinen henkilökohtaisen osaamisen ja taitojen kehitysohjelmien tarjoaja Friedhelm Loh -konsernissa vuodesta 2002 asti. Joka vuosi noin 4 000 työntekijää hyödyntää mukautettuja koulutusmahdollisuuksia ja asiantuntijafoorumeita, joita akatemia tarjoaa. Mottoon ”Tieto — kyky — teko” perustuva laaja-alainen seminaariportfoliomme tarjoaa työntekijöillemme mahdollisuuksia parantaa pätevyyttään ja siten avaa uusia uramahdollisuuksia.

    Uskomme, että on tärkeää tunnistaa lahjakkaat työntekijät jo varhain, tukea heidän kehitystään ja kasvattaa heidän uskollisuuttaan yritykselle. Klassisista seminaareista ja kehitysohjelmista verkko-oppimiseen, yleinen portfolio koostuu moduuleista, joita voidaan yhdistää tarjoamaan mukautettu kehitysratkaisu jokaiselle työntekijälle. Voit esimerkiksi löytää potentiaalisi, kehittää asiantuntemustasi ja laajentaa näkymiäsi Mahdollisuuskeskuksessa.

  • Työn ja elämän tasapaino

    Olemme kiinnostuneita pitkäaikaisista työsuhteista ja haluamme, että nautit tehtävistä ja haasteista, joita kohtaat. Ymmärrämme, että tämä edellyttää kunnossa olevia olosuhteita. Siksi olemme viettäneet monta vuotta varmistaaksemme, että työntekijämme voivat yhdistää uransa kotiarkeensa.

    Joustava työaikamme ja työnjakomallimme tarjoavat vapautta ja joustavuutta. Tämä auttaa rakentamaan siltoja toisaalta liiketoiminnan tarpeiden ja asiakkaiden vaatimusten sekä toisaalta henkilöstön henkilökohtaisten tarpeiden ja tavoitteiden välille. Joissakin tapauksissa voimme myös tarjota mahdollisuuden esimerkiksi etätyöskentelyyn kotoa käsin.

  • Palkka ja vapaaehtoiset sosiaaliset edut

    Sen lisäksi, että tarjoamme vertailukelpoisen palkan, luomme myös optimiolosuhteet työntekijän työympäristöön. Tämä sisältää useiden vapaaehtoisten sosiaalisten etuuksien tarjoamisen.

    Työvoiman keskittynyt sitoutuminen on olennaista Friedhelm Loh -konsernin menestykselle. Siksi palkkausmallimme sisältää myös muuttuvia osia, kuten työntekijöiden osuus konsernin menestyksestä.

  • Työterveyden ylläpitäminen

    Vietämme suuren osan elämästämme töissä. Eikö siksi olekin aivan järkevää muokata työympäristöä niin, että se aktiivisesti auttaa meitä pysymään terveinä?

    Pyrimme luomaan olosuhteet, jotka varmistavat, että työntekijämme pysyvät terveinä töissä. Työterveyden ja -turvallisuuden sekä ammatillisen integraation hallinnan lisäksi terveydenhallintajärjestelmämme sisältää suuren määrän toimia, jotka on suunniteltu kehittämään terveellisiä työskentelytapoja. Tämä tarkoittaa, että autamme henkilöstöämme pääsemään hyvin takaisin kiinni työntekoon sairauden jälkeen mm. terveyteen kohdistettujen ennaltaehkäisevien toimien ansioista.

  • Ympäristö, vastuullisuus ja kestävyys

    Arvot, kuten yritysten yhteiskuntavastuu ovat olleet perhejohtoisen Friedhelm Loh -konsernin keskiössä jo yli 50 vuoden ajan. ”Olemme tietoisia vastuustamme ympäristölle ja yhteiskunnalle, jossa elämme. Haluamme siksi ottaa osaa sen muokkaamiseen ja parantamiseen!” Tämä perustavanlaatuinen yrityksen periaate heijastaa näkemystämme, että menestys tuo mukanaan vastuuta. Siksi olemme sitoutuneet yhteiskunnallisiin projekteihin esimerkiksi koulutuksen ja kulttuurin alalla.